Muchos emprendedores y emprendedoras no caen
en la cuenta de que tan importante como elegir un buen sitio donde ubicar el
local, estudiar la clientela o analizar la competencia, hay algo que no se
puede dejar de lado: encontrar a los mejores perfiles profesionales para desarrollar
su negocio.
El talento no tiene género. Para ser competitivo/a, es crucial contratar al personal adecuado desde el
comienzo y ser capaz de mantenerlo.
Los estereotipos de género, creencias e ideas
de cómo tienen que comportarse hombres y mujeres, tan arraigados en nuestra
sociedad, también están en la opiniones de los empleadores a la hora de no contratar
a una mujer, y no tienen bases reales ya que no están fundadas en hechos.
Así, afirmaciones como que “no
sirven para tareas que requieren el uso de la fuerza”, “la falta de liderazgo”
o que “las mujeres están menos comprometidas con su trabajo y que tienen mayor
absentismo laboral debido a sus cargas familiares”, son tomadas como verdaderas
y legítimas.
Desmontando estos estereotipos,
el argumento de la fuerza, ya no tiene cabida en una sociedad donde la
aplicación de las nuevas tecnologías está permitiendo la mecanización de una
serie de tareas que antes requerían gran esfuerzo físico para realizarlas. En
cuanto al absentismo laboral, está demostrado que no está relacionado con la
disponibilidad, ni con la conciliación de la vida familiar y laboral, sino con
condiciones laborales desfavorables, de manera que en los puestos con baja
cualificación, salarios bajos y escaso reconocimiento, es donde se produce
mayor absentismo. Por otro lado, los resultados muestran que el liderazgo
eficaz no está asociado únicamente a características estereotipadamente
masculinas. Según Ken Nowack, psicólogo y experto en recursos humanos, “las mujeres lideran de una forma más participativa con
respecto a sus homólogos masculinos y utilizan de forma natural el liderazgo
transformacional, que hace especial hincanpié en el trabajo en equipo, la cooperación,
el networking y el apoyo interpersonal”.
Las empresas que apuesten por la promoción de igualdad de
oportunidades obtendrán , entre otras, las siguientes ventajas, de importante
valor:
- Acceso a toda la reserva de talento, ya que el aprovechamiento del talento de las mujeres significa atraer el conocimiento, la experiencia, de toda la población en vez de la mitad de ella.
- Las empresas igualitarias son más rentables. Numerosos estudios avalan la existencia de correlación entre tener mayor igualdad de género en altos puestos ejecutivos y los beneficios de la empre
- Mejora de la imagen externa,ya que les hace conectar con unos consumidores/as que desean tener la seguridad de que el producto o servicio que compran, se produce de manera responsable socialmente.
- Mejora del clima laboral debido a que una política de conciliación de la vida laboral y familiar, con estructuras de trabajo y horarios más flexibles, reduce el estrés, mejora la salud y el bienestar personal, y en general mejoran las relaciones laborales.
- Aumento de la productividad, a través de una mayor implicación e identificación con la empresa.
- Satisfacción de la clientela. Una empresa diversa llega a una clientela más diversa. Para adaptarse a las cambiantes tendencias sociales y de consumo, las compañías necesitan cada vez más integrar a las mujeres en sus procesos de toma de decisiones. Las mujeres tienen ahora una influencia fundamental en las decisiones de compra: en Europa, son la fuerza motriz en más del 70% de las compras del hogar, aunque sólo representan el 51% de la población (Mckinsey & Co).
- Gran ventaja para obtener apoyo de las instituciones financieras y atraer inversiones, ya que los mercados de valores e inversionistas, cada vez prestan más atención a los resultados de la empresa en términos de igualdad (OIT y Eurochambres).
Por último recordar, que la igualdad de oportunidades no es sólo beneficiosa para la empresa, sino también para la economía y la sociedad en general, y que en España viene respaldada por la ley Orgánica 3/2007 para la Igualdad efectiva de hombres y mujeres.
